De perfecte kandidaat is niet altijd de beste kandidaat

Nog steeds staan er in vacatureteksten meer vragen (eisen) dan geboden. De perfecte kandidaat zoekt naar geboden wordt… en de goede kandidaat haakt af…

In de rol van recruiter vraag ik mij vaak af bij het lezen van een vacaturetekst wat de marge zal zijn in wat er allemaal gevraagd wordt? Met het huidige tempo van specialisatie die er plaatsvindt op de werkvloer zal er in de toekomst op basis van hoe de meeste vacatureteksten worden opgesteld nooit meer een goede werknemer vindbaar zijn. Laat staan een spontane reactie op de kostbare vacaturetekst die geplaatst is op en vacaturebank of in een ander medium.

Dit is een bijzondere trend waar je als opsteller van een vacaturetekst toch eens bij stil moet staan. Indien de vacature een opdracht voor je is als intermediair dan zal je op voorhand in gesprek moeten gaan met je opdrachtgever over de mogelijke marge. Let op onder druk wordt alles vloeibaar dus geef hierbij ook eerlijk aan hoe jij de huidige arbeidsmarkt ziet en geef advies in de mogelijkheden. Anders wordt er heel hard gewerkt zonder enige bemiddeling of sollicitatie.

De noodzaak van het invullen van een vacature

Eigenlijk moet de marge het uitgangspunt zijn bij het opstellen van vacaturetekst. Als er geen minimum voorwaarden voor de aanname van een kandidaat benoemt zijn dan is een ieder op voorhand al afgewezen. Ga er ook vanuit dat een goede kandidaat aan het werk is (bij de concurrent) en er wel iets meer bij komt kijken dan alleen maar eisen en voorwaarden. Tip, pas op voor containerbegrippen bij het opstellen van een vacaturetekst.

De lat hoog leggen zodat er minimaal geschikte kandidaten reageren is niet verkeerd maar tracht hierbij realistisch te zijn. Een andere tip is om naar de potentie te kijken in plaats van wat een kandidaat op zijn palmares heeft staan. Dat is niet een heel gemakkelijke als wij alleen maar opzoek zijn naar zekerheden. Hier kunnen we wel achter komen door situaties te schetsen en aan de sollicitant te vragen hoe hij of zij zou reageren in zo’n situatie. Alleen moeten we er dan wel weer rekening mee houden dat de praktijk vaak anders is dan de theorie.

Werkomgeving
Waar we in ieder geval rekening mee moeten houden is de omgeving waar iemand in gaat werken. Een plantje zonder water en licht zal zich zeker niet ontwikkelen tot een ongekende mooie stevige boom. Dus een advies is kijk eens wat verder dan die perfecte kandidaat en zorg dat die goede kandidaat in een werkomgeving terecht komt die uitnodigt tot verdere ontwikkeling. Laat iemand ook vooral doen waar hij of zij goed in is en zorg dat dit aspect verder ontwikkeld wordt. De vijver met goede kandidaten is zeker groter dan die vijver met perfecte kandidaten dus de kans om de vacature in te vullen is ook groter.